5月11日下午5時，北京康銘大廈一樓的會議室里，“中國母親幸福感調(diào)查報告新聞發(fā)布會”已接近尾聲。就在最后一位幸福母親發(fā)言完畢，大家起立準(zhǔn)備散會時，一名女士站起來對與會專家鄭鋼大聲提問：“您研究的是母親的幸福感，我特別想知道，您的妻子感覺幸福嗎？因?yàn)楹芏鄬W(xué)者在外邊是學(xué)者，回家后還是學(xué)者?！?/p>

掌聲旋即響起。主持人宣布，今天會議的高潮剛剛到來。

次以關(guān)注中國母親幸福感為主題的新聞發(fā)布會暨研討會，到場的男性很少。不過，發(fā)言的三位專家中卻有兩位是男性。

因?yàn)橐晃荒袑＜矣惺绿崆半x開了，中國科學(xué)院心理研究所副研究員鄭鋼獨(dú)自回答了提問：“我妻子和我一樣幸福，或者也和我一樣不幸福。我知道，如果女人不幸福，男人肯定不可能幸福?！?/p>

1~2歲孩子的母親最幸福

在這次會議上發(fā)布的“中國母親幸福感調(diào)查”是由《父母必讀》雜志社委托北京新生代市場監(jiān)測機(jī)構(gòu)實(shí)施的。調(diào)查時間為3月8日~25日，調(diào)查對象是北京、上海、廣州、重慶、咸陽等11城市中0~11歲孩子的媽媽。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95％的媽媽認(rèn)為自己是幸福的，其主觀幸福感為4.5分（最高為5分），與城市居民總體的幸福感相比，年輕母親的幸福感高（2005年城市居民的幸福感為3.68分，來自《2005中國居民生活質(zhì)量指數(shù)研究報告》）。

這其中，隨著孩子年齡的增長，母親幸福感的變化引起了大家的關(guān)注。1~2歲孩子的母親感覺“非常幸?！钡娜俗疃啵诖酥昂椭蟮牡梅侄汲尸F(xiàn)出遞減的趨勢。專家解釋說，多數(shù)準(zhǔn)媽媽和新媽媽沒有養(yǎng)育孩子的經(jīng)驗(yàn)，焦慮情緒在很大程度上影響了她們的幸福感受。當(dāng)孩子長到1~2歲時，媽媽相對輕松，孩子對媽媽的依賴感也最強(qiáng)。孩子兩歲以后，上幼兒園、交朋友、學(xué)習(xí)成績等瑣事都需要操心，母親的幸福感就會隨之降低。

39.5％年輕媽媽得不到丈夫支持

北京理工大學(xué)人文學(xué)院社工與心理系副教授龍迪提出一個問題——母親幸福感的高低不應(yīng)該只取決于她們自己，家庭和社會都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。

“其實(shí)，媽媽們并不像表面上看起來的那么幸福?！饼埖显?jīng)參加過“媽媽圓桌”活動，她說，很多在養(yǎng)育孩子方面很成功的母親在談到自己的壓力和困難時，經(jīng)常會忍不住痛哭起來。

“數(shù)媽媽掙扎得非常辛苦，她們身上的負(fù)擔(dān)很重?，F(xiàn)在，社會要求女人承擔(dān)起工作和家庭的雙重責(zé)任，但周圍的聲音卻一直在說：孩子一旦出了什么事，肯定是母親沒有盡責(zé)?！?/p>

她還談到最近看到的一件事。一名平時很少回家，有空就去打麻將的父親當(dāng)眾指責(zé)妻子：“都是你不好，連個孩子也管不了！”而這位母親竟一言不發(fā)，默認(rèn)了自己的“錯誤”。

通過對調(diào)查結(jié)果的分析，研究人員發(fā)現(xiàn)，在影響母親幸福感的各種因素中，最重要的就是夫妻感情和丈夫的支持。這對早已習(xí)慣了“主外”的中國男人們來說，無疑是新的考驗(yàn)。調(diào)查顯示，39.5％的女性不能經(jīng)常得到丈夫的支持。

今年2月，記者在火車上聽到兩名父親的一段對話。一名中年發(fā)福者說：“我老婆生孩子時，我請了一個月的假伺候月子，累得要命。尿布全是我一個人洗的。”另一個身材瘦高的說：“我老婆坐月子我一天假都沒請，這本來就是女人的事嘛！”

“只要有一個女人為兒女所累，就肯定有一個男人沒有享受為人父的全部滋味?！甭?lián)合國兒童基金會項(xiàng)目官員張亞麗女士這樣認(rèn)為。她說，中國的父親經(jīng)常以工作忙、應(yīng)酬多為由，把照顧和教育孩子的責(zé)任全都推到妻子身上。

男人們也有自己的難處。在國外，剛剛當(dāng)上父親的男員工會被允許休一段時間的帶薪產(chǎn)假。比如聯(lián)合國兒童基金會就規(guī)定，男性產(chǎn)假的時間為兩個月。但是在國內(nèi)，即使是女性，休產(chǎn)假的權(quán)利也得不到完全保障。本次調(diào)查顯示，15.2％的女性產(chǎn)假只能休一部分，8.2％的人被迫放棄或者根本沒有產(chǎn)假。

在職業(yè)、家庭與孩子之間尋找平衡

在這次關(guān)于母親幸福感的研討會上，大家公認(rèn)最幸福的媽媽要屬在聯(lián)合國兒童基金會工作的張亞麗女士。原因是，兒基會規(guī)定，員工可以在孩子兩歲之前和母親一起上班——孩子有專門的辦公室，跟隨母親出差時甚至可以得到10％的差旅補(bǔ)貼。

在國外，類似的福利制度還有很多。美國《職業(yè)母親》雜志連續(xù)16年將IBM選為最佳公司之一，很重要的原因就是該公司“建立了一個靈活的工作環(huán)境，為員工提供具有世界水準(zhǔn)的子女撫養(yǎng)援助”。在這里，女員工可以為孩子停薪留職2~3年。

2000年，張亞麗帶孩子上班的消息，曾引起多家媒體的廣泛關(guān)注。但時至今日，實(shí)行這項(xiàng)制度的仍然只限于個別外資公司。張亞麗曾向全國婦聯(lián)和各地婦聯(lián)建議推行這一政策，結(jié)果都沒能如愿。她認(rèn)為，最主要的障礙并不是制度，而是大家沒有這樣的觀念。在她的朋友中，即使有條件帶孩子上班的人，多半也不會這樣做，因?yàn)椤疤闊被蛘摺皶绊懝ぷ鳌薄?/p>

影響現(xiàn)代女性做母親感受的還有她們對事業(yè)的要求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25％的母親曾因?yàn)椤芭掠绊懯聵I(yè)發(fā)展”而推遲或打算放棄生育。也有人迫于工作壓力而改變了撫養(yǎng)孩子的計劃。一名年輕的母親遺憾地對記者說：“我原本打算在家專心帶孩子幾年，守著他健康成長。可是看到身邊的朋友們進(jìn)修的進(jìn)修，升職的升職，我真怕自己會被甩到后面。沒辦法，只能放棄當(dāng)‘全職母親’的念頭了?！?/p>

前不久，《星期日泰晤士報》發(fā)表文章說，更多的英國高知女性放棄職場打拼，回歸家庭。她們的角色已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的“家庭主婦”概念，成為“家庭經(jīng)營者”。

在中國，女性還無法從容地在家當(dāng)全職媽媽。有專家指出，在很長的一段時間內(nèi)，母親們還必須在職業(yè)、家庭與孩子之間努力尋找平衡點(diǎn)。